چگونه در شغل خود بسیارموفق شویم؟
آیاتاکنون اندیشیده ایدکه برای موفقیت در شغل و کسب وکار خود به چه مهارت هایی و خصوصیاتی نیاز داریم؟
ممکن است مدتی در اداره، سازمان یا شرکتی با شغل خاصی مشغول به کار بوده باشید و بر این باور باشید که دیگر از پس تمامی کار ها و یا حتی رهبری یک تیم بر می آیید، یا شاید هم دنیای خود را بسیارکوچک می پندارید و تا حالا تصمیمی برای پیشرفت و طی کردن پله های ترقی در شغل خود نگرفته اید؟!
کاری به گذشته وحتی چند لحظه قبلتان نداریم از اکنون که این مطلب را میخوانید اگر به دنبال موفقیت در شغل خود هستید این ۱۶ مهارت را به شما دوستان عزیز توصیه می کنیم. این مهارت ها در هر شغلی و با هر تجربه ای که در حال حاضر دارید قطعاً به پیشرفت شغلی شما کمک خواهند کرد.
لطفا این موضوع را درک کنید که جریان رودخانه ی اداره، سازمان یا محل کار و شغل های اجتماع امروز کل دنیا هر لحظه وهمیشه رو به رشد هستند و تلاش برای پیشرفت در شغل یک فرایند روبه جلو و توقف ناپذیر است.
دنیای امروز جایی است که تجربیات، خلاقیت و داشتن مهارت های مختلف باید با جدیّت به کار گرفته شوند.
برای رسیدن به اهداف سازمانی و محل کار خود، باید چیز جدیدی برای ارائه نمودن داشته باشید. مهارتی جدید و یا توانایی اجرایی کردنِ یک مهارت خاص و یاایجاد تفاوت که سایر همکاران یا رقبا از آن بی اطلاع یا از انجام آن معذور یاحداقل اینکه توانایی اش انجامش را ندارند .
واگرهم تاکنون شاغل نبوده اید و بدنبال کسب مهارت هستید و برای استخدام شدن نیاز به دانستن بعضی نکات هستید که سریعتر جذب شویدو یا درآینده زودتر به مدارج بالای شغلی خود برسید بنظرم بادقت همراهی کردنتان بسیار راهبردی و راهگشا خواهدبود برایتان قطعا …
ازدیگر ملزوماتی که باعث می شوند فردی برای یک موقعیت شغلی انتخاب شود عبارتند از ورود کردن ودرگیر شدن شخصی، فعالیت های آموزشی اضافی و امتیازات یا تفاوت های خاصی که شما را از سایر کارمندان و یا کارکنان متمایز می کند
. در این مقاله ما قصد داریم تجربیات سالها تلاش و کوشش و مشاورهای جناب دکترمحیی(حسین مهدیخانلو) که موشکافانه جمع آوری شده است را به قلم توانای ایشان خدمتتان در حدود ۱۶ بخش بعنوان مهارت هایی که لازم هستند شما بدانید برایتان آورده ایم.
لطفا بادقت هرچه تمام تر و با امید به موفقیت های روزافرون این مهارت ها را دنبال کنید و برای پیشرفت در کسب و کار و شغل خود آن ها را صادقانه و با تمام وجود به کار بگیرید تا به نتایج دلخواه و درخشان مورد نظرتان برسید.
۱ _ خودباوری، خدایاوری
اولین گزینه از۱۶ بخش مورد بحث، خلاصه اصول پیشرفت شغلی که تک تک خدمتتان عرض خواهم نمود اینست که درهرکاری که هستید سعی کنید بهترین آن باشید. حتی اگر پیک بهداشت و یا یک کارگر ساده هستید و یا حتی بعنوان پادو استخدام شده اید و یا اگر حتی یک دست فروش ساده هستید تمام تلاشتان را بکنید تا بهترین نوع آن باشید و همیشه خدمات بیشتر و بهتری را ارائه بدهید و به قول امروزی ها آپشن اضافه ارائه کنید و بدنبال این نباشید که کسی فهمید یا نفهمید و یااینکه خدماتی که میدهم بیشتر از مزدیست که می گیرم ! چون اگر اینگونه عمل کنید روزی خواهد رسید که بیشتر از کاری که می کنید مُزد خواهید گرفت و ترفیع درجه هم پشت بندش خواهد آمد. بسیار شهردارانی را دیده ام که روزگاری پیک بهداشت و یا باصطلاح شما * سوپور یا رفته گر* بوده اند و یا مدیران موفقی … که روزگاری کارگر ساده یا دست فروشی بیش نبوده اند…
بنده (حسین مهدیخانلو)خودم، کارهای متفاوت و بسیاری را عهده دار بوده و انجام داده ام. و بااینکه از نوجوانی به همراه درس خواندن و تحصیل مشغول به فعالیت بوده و از جمله جوان ترین اشخاصی بوده ام که از سن ۲۰ سالگی تجربه مدیریت در بخشهای شهری و استانی ومشاوره ای را داشته ام، تقریبا با بیشتر مشاغل اداری و صنعتی و صنوف آشنایی دارم و حتی شاید دربیشتر موقعیت های اداری و پست و مقام هایی دولتی و صنعتی کارکرده ام و بارها از دوران جوانی بعنوان حتی کارگر ساده مشغول به کار گردیده ام وشروع جانانه ای با دل و جان داشته ام و بدنبال اینکه چقدر مُزد می گیرم و عقربه ساعت ام تا کی باید پُر شود تا دست از کار بکشم نبوده ام و هنوز هم نیستم و معمولا در هرکاری ورود کرده ام به چندماه نکشیده، حداقل، حداقل، مدیریت آن بخش را عهده دار بوده ام که اگر نام سازمان یاشرکت ها را که در آنجا شاغل بوده ام بیاورم قطعا تعجب خواهید کردکه مگر می شود ؟!
* اما شد…*
بنظرتون چرا؟؟؟!!!
چون به یک باوری رسیده ام که اعتقاد قلبی ام شده است و آن #راز را در هر کاری ورود کنم اجرا میکنم و به آن باجان و دل پایبندم…
که دراینجا برای شماهم پیشنهاد اولم همین است : [[ اگر مدیر بودم، دوست داشتم کارگر یاکارمندم برایم چگونه کارکند؟ آنگاه همان گونه برایش کار می کنم ]] و این راز کلیدی و فوق العاده ی موفقیت بنده بوده است. که مجددا پیشنهاد می کنم به جای شک کردن امتحان کنید وماروهم در تجربیاتتون شریک کنید لطفا…
۲ _ افزایش مسئولیت پذیری و پاسخگویی
مشتاقانه داوطلب شدن برای انجام یک پروژه و متعهد بودن به اجرای آن با هم فرق دارند. اینجاست که پای پاسخگویی به میان می آید. وقتی مأموریتی به شما واگذار می شود نمی خواهید چیزی بیشتر از تمام کردن سطحی آن را انجام دهید.
در محل کارهای مدرن، زمانی که مسئولیت انجام یک کار را به عهده می گیرید باید نسبت به آنچه که واردش شده اید کاملاً آگاه باشید، همچنین برای موفقیت در آن کار هم باید جوابگو باشید. شما وظیفه ای دارید و باید برای به نحو احسنت انجام دادن آن تلاش کنید.
پیشرفت و مسئولانه عمل کردن می تواند همان چیزی باشد که مانع گرفتن آن ارتقاء می شود.
۳ _ سازگاری و انطباق پذیری
شرایط همیشه یک جور نیست. در محل کار امروزی، تغییر چیزی نیست که بخواهید از آن کناره گیری کنید، بلکه چیزی است که باید به استقبالش بروید و آن را در آغوش بکشید.
گیر افتادن در روش های قدیمی انجام یک کار یا قوانین قدیمی به پیشرفت واقعی شغل شما کمکی نمی کند. گاهی واقعاً باید زمانی را صرف باز کردن ذهنتان به روی رویکردها و تفکرات جدیدی کنید که در حل سریع تر و بهتر مسائل برای سازمانتان به شما کمک می کنند.
و در مورد پاسخگویی به چیزی است که موقعیت فعلی به آن نیاز دارد باید قوانین و عقایدتان را انعطاف پذیر کنید و این از شما یک فرد مردمی خوب می سازد و شما را در مسیر ارتقاء قرار می دهد.
۴ _ بهبود روابط اجتماعی
از صحبت کردن تا حضور در یک رویداد، و ارسال کارت ویزتتان، مطمئناً باید در نظر بگیرید که کدام شبکه سازی برایتان بهتر است.
۵ _ افزایش تمرکز
گاهی وقت ها تمرکز کلید طلایی برای موفقیت در انجام یک وظیفه است. این مهم به اینجا میرسد که چقدر خلّاق خواهید بود.
زمانی که چندین مورد مختلف ذهن و زمان شما را درگیر خودش می کند، تمرکز کردن کار سختی می شود.
همۀ ما به آن نقطه رسیده ایم یا با این سناریو آشنایی داریم که همیشه انجام کارهای آسان تر، امن هستند. چک کردن تلگرام و واتساپ و یاایمیل ها لذتبخش تر است.
وقتی حرف به ایستادگی و پیشرفت می رسد شاید لازم باشد که تمرکز کردن بیشتر را تمرین کنید، به این ترتیب می توانید رضایتمندی و معنای بیشتری را به کاری که مشغولش هستید دهید.
۶ _ با دقت گوش کنید
گوش کردن با دقت، با انجام درست کار پس از درک مسئله پشتیبانی می شود. اگر با دقت به هر تصمیمی که گرفته می شود گوش نکنید و آن را زیر سوال نبرید، واقعاً متوجه نمی شوید که مسئله چیست.
شما باید بادقت جزئیات را سوال کنید تا به مشاهدات و رفتارهای ریشه ای برسید.با این روش می توانید قضاوت های شفاف تری داشته باشید و دست به اعمال هوشمندانه ای بزنید.
۷ _ ابتکاری بودن
این مورد به پرسیدن سوالات صحیح و ایجاد روش های هوشمندانه تر و بهتر برای رسیدن به نتیجه مربوط می شود که می تواند روش شما باشد، می تواند موضع گیری قوی تر شما و ملاقات با فرد مناسب در موقعیت مناسب باشد.
لازم نیست که کوشاترین فرد آنجا باشید، اما اگر خودتان را موظف به نگاه کردن به راه حل های خلاقانه برای حل یک مسئله در محل کار کنید، مؤثرتر خواهید بود.
۸ _ اعتماد به نفس
داشتن اعتماد به نفس در یک کار زمانی حاصل می شود که از هر جهت به ان کار و محیط آن مسلط باشید. داشتن سوء ظن غلط در مورد دست یافته هایتان و توانایی برای ایستادگی کردن روی ایده هایتان متفاوت است.
گاهی ایجاد اعتماد به نفس به شما کمک می کند تا به دست یافته های دیگران اطمینان داشته باشید. آنها را تشویق کنید.
۹ _ رهبری
مهارت های رهبری می تواند منبع تأثیر برای همکارانتان باشد و آنها را برای رسیدن به اهداف آینده تشویق کند.هر کسی که مهارت های رهبری را داشته باشد در یک سازمان به چشم می آید و مسلماً برای موقعیت ها و ارتقاء های بیشتر مورد ملاحظه قرار می گیرد.
۱۰ _ ارتباط های موثر
مهارت های ارتباطی، چه کتبی و چه شفاهی، در محل کار ضروری است.
یک دلیل اصلی این است که این مهارت ها به برقراری ارتباط بین همکاران و سرپرستان در محل کار کمک می کنند.
با مهارت های ارتباطی خوب، انتظارات شفاف می توانند استخراج شوند به طوری که به موعد کارها می رسید و یک کار عالی را تحویل می دهید.
کارکنان، زمانی که با همکارانشان در یک سازمان ارتباط برقرار می کنند، خلاق تر می شوند.
۱۱ _ توانایی مشارکت در کارتیمی
اگر کارها قرار بود توسط تک تک افراد انجام گیرند، یک شرکت کارهای زیادی نمی توانست انجام دهد. موفقیت زمانی به دست خواهدآمدکه افراد مختلف برای یک هدف مشترک با هم کار کنند. بازیکنان یک تیم همیشه آماده اند یک فرهنگ همکاری دوستانه را تشکیل وبا کمک یکدیگر ادامه دهند.
درضمن، یک سازمان زمانی که کارکنانش بتوانند استعداد ها و نقاط قوت متفاوتشان را ترکیب کنند بهتر پیش می رود.
محل کار مدرن به دنبال فردی است که به خوبی با همکارانش مشارکت و همکاری کند. اگر مهارت این را دارید که یک بازیکن تیمی خوب باشید، پس مطمئناً برای ارتقاء و پیشرفت شغلی در نظر گرفته می شوید.
۱۲ _ مهارت های متقاعد سازی
همیشه برهه ای از زمان در شغلتان هست که باید در مورد نظراتتان، خدماتتان و محصولاتتان به دیگران بگویید. ممکن است فقط در صدد فروش آنها به دیگران باشید.
مهارت های متقاعد سازی برای پیشرفت شغلی لازم هستند، زیرا باید بتوانید یک استدلال متقاعد کنندۀ قدرتمند برای اینکه فرد دیگر چرا باید محصولات و خدمات شما را خریداری کند، ارائه دهید.
۱۳ _ مهارت های مذاکره
از مذاکره کردن در مورد حقوقتان گرفته تا بردن همکارانتان به یک طرز فکر جدید. هرگز قدرت مذاکره کردن را دست کم نگیرید.
در محل کارهای امروزی، مهارت های خوب مذاکره کردن طی مباحثه های داخلی و بیرونی مفید واقع می شوند. فروشندگان محصولات یا ایده های جدید همیشه نیازمند مذاکراتی برای کامیابی در محل کار هستند.
اگر چنین توانایی دارید و می توانید آن را به حداکثر برسانید، پس شانس بزرگی برای حرکت رو به بالا در شغلتان دارید.
۱۴ _ دانستن اینکه چه موقع و چگونه همدلی کنید
ساختن روابط و حفظ آنها برای موفقیت در شغل های طولانی مدت بسیار مهم است. داشتن توانایی اینکه خودتان را جای دیگری بگذارید، به پرورش رابطه کمک می کند و لازمۀ اصلی برای پیشرفت در شغلتان است.
با همدلی می توانید دیدگاه جدیدی را فراهم کنید و حمایت خودتان را به آنها پیشنهاد دهید که به آنها کمک می کنید در شغلشان پیشرفت کنند. شما نباید در یک محیط کار(ماشینی) باشید که رشدتان را محدود می کند، بلکه با شفقت و دلسوزی می توانید به همکارانتان کمک کنید تا بهترین عملکرشان را به اجرا بگذارند.
پس یاد بگیرید که هر روزی که کار می کنید حمایت، همدلی و بازخوردتان را به دیگران پیشنهاد کنید. به این ترتیب محیط کار دوستانه تری خواهید داشت و جبران های هیجانی مثبت را دریافت خواهیدکرد.
۱۵ _ مهارت های حل مسئله
باید در حل مسئله فعالانه عمل کنید. محیط کارتان مجموعه ای از موقعیت های حل مسئله را به شما ارائه می دهد.
عملکرد فعالانه در حل مسئله در یک سازمان به این معنی است که آماده اید راه طولانی،اضافی را طی کنید تا فشار رئیس و همکارانتان را به جان نخرید. با این مهارت مطمئن باشیدکه در شغلتان پیشرفت می کنید.
۱۶ _ صبوری با دیگران
صبوری که با دیگران به خرج می دهید در موقعیت های پر تنش ضروری است. درحالیکه که محیط کار مدرن می تواند موقعیت های پرفشاری را ارائه دهد، میزان صبوری شما با همکاران و ناظرانتان می تواند پیشرفت شغلی تان را تعیین کند.
صبر یک مهارت دشوار است، اما مدیران آن را به عنوان یک توانایی بسیار قوی در پیشرفت شرکت می دانند.
زمان هایی خواهد بود که مزاحمت ها از قبل رزرو شده اند، اما اگر صبر را به عنوان یک موهبت یا مهارت داشته باشید، در دام آنها نمی افتید.
کلام آخر؛ صرفا بحث مهارت های فوق الذکر نیست، بلکه حرف به حداکثر رساندن آنها و استفاده از آنها برای پیشرفت شغلی است.علاوه بر موارد بالا ویژگی های ظاهری و رفتاری در محیط کار بسیار تاثیر گذار هستند که قبلا در رابطه با اکثر این موارد مقالاتی منتشر شده که می توانید با سرچ در بخشهای مختلف وخصوصا در بخش راهگشای اجتماعی و اقتصادی درسایت MOHIE.IR به آنها دسترسی داشته باشید.
باید درک کنید که این مهارت ها شما را برای چالش های جدید آماده تر می کند. هر چه بیشتر این توانایی ها را نشان دهیدو در آن ها پیشرفت کنید، کارتان سریعتر پیشرفت می کند.باید درک کنید که چنین مهارت هایی به تغییر رابطه، تشکیل دیپلماسی و احترام کمک می کنند، در حالیکه شما در رأس موفقیت های فردی و خلاقیت های گروهی قرار دارید. همچنین این مهارت ها به کاهش منازعات و رفتارهای بد در محل کار کمک می کنند.
محیط کار جدید نیازمند رهبران سازمانی مؤثرند که سرشار از اندیشه وافکار وتفکر مثبت، پرانرژی وبا اعتماد به نفس بالا و خلاق می باشد که رشد و شکوفایی را القا کرده تا محل کار بهتری را ایجاد و نیروهای بهتری را جهت پیشرفت و پیروزی سازمان و محیط کار خود پرورش دهند.
