این 3 نکته مهم را کارآفرینان برای فروش موفق رعایت می کنند
فوریه 5, 2017آنتونی رابینز و دوازده فرمول مهم در کارآفرینی
فوریه 5, 2017
|
|
|
|
|
|
|
این را بدانید که داشتن 1 فرهنگ جذاب برای کسب‌وکارهایی که می‌خواهند روحیه و اعتمادبه‌نفس کارمندان خود را حفظ کنند بسیار مهم است.
هنگامی که کارمندان از فرهنگ شرکت لذت ببرند، به احتمال زیاد آن‌ها شادتر خواهند بود و بهتر از قبل کار خود را ادامه خواهند داد و در این نتیجه این کار شما را در رسیدن به اهداف مدنظر کمک خواهد کرد.
کارهای زیادی وجود دارد که می‌تواند به بهبود فرهنگ شرکت کمک کند که در ادامه به چند مورد از آن‌ها اشاره می‌کنیم.
1) ارتباطات باز را حفظ کنید
داشتن فرهنگ برای یک شرکت به معنی داشتن ارتباطات باز است. این مهم است که کارکنان احساس کنند که شما اطلاعات، اهداف، بازخوردها و سایر موارد مهم را با آن‌ها به اشتراک می‌گذارید. هم‌چنین به همان اندازه مهم است که آن‌ها احساس کنند که شما به حرف‌های آن‌ها گوش می‌دهید.
اجازه دهید تا کارمندان بدانند که شما به عقاید آن‌ها ارزش می‌دهید و به آن‌ها اعتماد دارید. بنابراین آن‌ها خود را بخشی از تیم دانسته و خیلی بیشتر تلاش خواهند کرد.
2) افراد مناسب را استخدام کنید
اگر شما افراد نامناسبی را برای شرکت‌تان انتخاب کرده باشید، کار زیادی برای بهبود فرهنگ شرکت‌تان انجام نخواهید داد. شناسایی افراد مناسب و استخدام آن‌ها بسیار مهم است. برخی از شرکت‌ها یک سری تست شخصیت از متقاضیان می‌گیرند تا فقط ببینند که آیا شخص مورد نظر با سایر اعضای تیم متناسب خواهد بود یا نه. ورود یک فرد نامناسب ممکن است همه چیز را تکان دهد و فرهنگ شرکت شما را به کل تخریب کند.
3) یک رهبر خوب داشته باشید
یک رهبر خوب درست مانند یک مربی با بقیه رفتار می‌کند، این به این معنا نیست که شما با همه دوست باشید بلکه بدین معناست که شما باید به حرف‌های آن‌ها گوش کنید، آن‌ها را راهنمایی کرده و رهبری کنید که باعث می‌شود کارکنان‌تان احساس راحتی با شما داشته باشند.
4) در جهت توانمندسازی کارکنان قدم بردارید
اگر کارکنان شما احساس ناتوانی بکنند، آن می‌تواند فرهنگ شرکت شما را به کل نابود کند. به هر کدام از کارکنان خود قدرت تصمیم‌گیری بدهید. هنگامی که شما این کار را انجام دهید نشان می‌دهید که به آن‌ها اعتماد دارید و از زحمات آن‌ها قدردانی می‌کنید. هم‌چنین شما می‌توانید از این فرصت استفاده کنید و از خلاقیت و مهارت رهبری کارکنان‌تان بهره بگیرید.
5) به نیروی کارتان پاداش بدهید
همه دوست دارند زمانی‌که کار خوبی انجام داده‌اند، شناخته شوند. پاداش دادن به کارکنان برای انجام کارهای خوب و رسیدن به نتیجه‌ی موردنظر منجر به ایجاد یک فرهنگ خوب می‌شود. اما این بستگی به استطاعت شما دارد، گاهی یک تشکر از کارکنان می‌تواند بازدهی آن‌ها را تا چند برابر افزایش دهد. WWW.MOHIE.IR
|
حسین مهدیخانلو /
معروف به دکترمحیی /
روانشناس و رواندرمانگر /
مشاور فردی و خانوادگی /
روانشناس و مشاورخانواده /
مشاور برخی از مدیران و مسئولین /
مشاور و تسهیلگر روابط فردی واجتماعی /
متبحر وفعال در حوزه اینیاگرام /
مدرس اصول وفنون مذاکره /
مدرس ومشاور ارتباطات حضوری و تلفنی مدیران روابط عمومی /
مدرس اصول و روشهای زندگی شاد وخانواده موفق باآموزه های دینی وتعالیم الهی/
مبدع و مدرس تکنیک اکسیرموفقیت در زندگی شاد و کسب وکار موفق /
مشاور برندسازی، ارتقاع برند و طراحی لوگو /
مشاور کسب وکارهای نوین /
مدرس کسب وکارهای آفلاین و آنلاین /
مشاورمدیران ارشدصنایع وسازمانهای خصوصی و دولتی /
مشاورمدیران شهرکهای صنعتی وصنایع /
عضو انجمن نانو /
عضو انجمن مخترعین /
عضو انجمن نخبگان کشور /
دانش آموخته دکترای مدیریت کسب وکار /
نویسنده کتاب سرنوشت را میتوان از سرنوشت /
مدیرسایت سرماس WWW.MOHIE.IR /
دارای مدرک وپروانه D.A.S از انگلستان /
دارای مدرک(D.B.A)از وزارت علوم/
عضونظام ... /
مشاور مدیران ومسؤلین کشوری ولشکری ازسال 76 تاکنون/
جوانترین مدیر برگزیده ی شهری در ۲۰ سالگی /
دکترحسین مهدیخانلو
HOSSEIN MAHDIKHANLOO
